Le test en 4 minutes · pour dirigeants de 20 à 100 personnes
Ton équipe avance-t-elle vraiment, ou c'est toi qui portes tout ?
10 questions pour voir où ça coince dans ton équipe, et par où commencer.
Si tu te reconnais là-dedans
« Je sens que mon équipe n'est plus vraiment engagée, mais je ne sais ni pourquoi, ni quoi faire. »
« Je sais qu'il faudrait poser un cadre RH, mais on n'a jamais le temps. »
« J'ai un salarié qui ne délivre plus. C'est un des premiers, et je n'ose pas lui en parler. »
Simmoni de Weck, ex-DAF et DRH, entrepreneuse en RH externalisée depuis 4 ans. J'ai structuré les équipes de start-ups et scale-ups tech internationales : de 7 à 35 personnes chez GitBook, puis la croissance de Scality, MadKudu (avant et après son rachat par HG Insights), Okeiro et Powerdot.
4 minutes pour arrêter de piloter à l'instinct.
Tu peux continuer à compenser. Ou savoir, enfin, ce qui bloque.